Vous êtes avocate ?

De nombreuses avocates vivent des moments charnières dans leur parcours, en particulier lorsqu’un congé maternité interrompt temporairement le rythme du cabinet. Ce retour est souvent vécu comme un bouleversement silencieux : les priorités se transforment, les exigences professionnelles restent intactes, et la pression de “tout gérer parfaitement” peut devenir écrasante. Beaucoup expriment le sentiment d’être mises à l’épreuve sur tous les fronts, avec la peur d’être moins performantes, moins visibles ou moins légitimes qu’avant leur pause.

Cette réalité n’a rien d’anodin. Elle place les consœurs dans un état de tension qui épuise, remet en question la confiance en soi et fait naître des interrogations profondes sur la suite de la carrière. Certaines se demandent comment concilier leurs ambitions avec leurs nouvelles responsabilités familiales ; d’autres hésitent à accepter des dossiers plus lourds ou à viser une promotion, faute de soutien ou par crainte d’être jugées.

L’objectif n’est pas d’imposer un modèle, mais de construire une trajectoire qui vous ressemble : celle qui vous permettra d’être présente pour votre famille tout en restant actrice de votre évolution professionnelle. L’accompagnement continue après la reprise, car les semaines qui suivent le retour sont parfois les plus délicates. Vous n’avez pas à gérer cela seule.

Au-delà de l’individuel, j’accorde une grande importance au contexte structurel dans lequel les avocates évoluent. Les obstacles à la progression existent encore : plafond de verre, accès limité à l’equity, objectifs de facturation jugés incompatibles avec la maternité, attentes implicites difficilement conciliables avec la vie familiale. Mon travail consiste aussi à vous aider à naviguer dans ces dynamiques, à comprendre les règles informelles du cabinet, à affirmer vos ambitions et à vous positionner avec assurance.